2026 promet d’être une année pleine de surprises… du moins côté calendrier ! Certains vont se réjouir des week-ends prolongés, d’autres pester devant des jours fériés qui tombent mal. Une chose est sûre : pour bien s’organiser entre travail et repos, mieux vaut connaître dès maintenant les 11 jours fériés nationaux, les spécificités régionales et quelques règles importantes à retenir.
La liste officielle des jours fériés en France pour 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés nationaux, répartis tout au long de l’année. Quelques-uns tombent en semaine, d’autres le week-end, mais quelques dates clés offriront de belles opportunités de « ponts ». Voici le détail :
- 1er janvier : Jour de l’An (jeudi)
- 3 avril : Vendredi Saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- 13 avril : Lundi de Pâques
- 1er mai : Fête du Travail (vendredi)
- 8 mai : Victoire 1945 (vendredi)
- 21 mai : Ascension (jeudi)
- 31 mai : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet : Fête nationale (mardi)
- 15 août : Assomption (samedi)
- 1er novembre : Toussaint (dimanche)
- 11 novembre : Armistice 1918 (mercredi)
- 25 décembre : Noël (vendredi)
- 26 décembre : Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
L’année 2026 offrira donc plusieurs longs week-ends possibles, notamment grâce aux jours fériés de mai, très favorables aux “ponts”.
Ce qui rend le 1er mai unique
Parmi tous ces jours fériés, le 1er mai se distingue. Il est le seul jour férié à caractère obligatoire pour la majorité des salariés. Autrement dit, il doit être chômé et payé, même si aucune convention collective ne le prévoit.
Un salarié qui travaille ce jour-là — c’est le cas dans certains hôpitaux, transports ou services d’urgence — bénéficie en général d’une majoration de salaire ou d’un repos compensateur.
Les autres jours fériés : que dit le droit du travail ?
À part le 1er mai, aucun autre jour férié n’est automatiquement chômé. Il revient à chaque entreprise ou secteur, via les conventions collectives, de déterminer si le repos est accordé et s’il est payé.
Dans l’hôtellerie ou le commerce, les jours fériés sont souvent travaillés. Par contre, certaines entreprises compensent leur absence par du temps libre ou une prime.
Et si le jour férié tombe un week-end ?
Voilà une des frustrations les plus courantes. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n’est pas récupéré, sauf mention contraire dans votre convention collective. C’est notamment le cas en 2026 pour :
- Le 15 août : un samedi
- Le 1er novembre : un dimanche
Ces dates passeront donc inaperçues pour beaucoup, sans compensation.
Les fameux ponts : occasions ou casse-têtes ?
Lorsque qu’un jour férié tombe un mardi ou un jeudi, cela ouvre la porte au fameux « pont » : une journée de repos accordée entre le jour férié et le week-end. En 2026, l’Ascension (jeudi 21 mai) et la Fête nationale (mardi 14 juillet) sont des opportunités idéales.
L’employeur est libre d’autoriser (ou non) le pont, mais cela implique souvent la récupération des heures manquées avant ou après.
Les jours fériés en Alsace-Moselle : un calendrier plus généreux
Bonne nouvelle pour les habitants d’Alsace-Moselle : deux jours fériés régionaux s’ajoutent au calendrier classique :
- Vendredi Saint – 3 avril 2026
- Saint-Étienne – 26 décembre 2026
Ces jours, hérités d’une histoire juridique particulière, offrent de meilleures conditions de repos dans ces départements. Les établissements scolaires et de nombreux services en tiennent compte dans leur planification annuelle.
Quelques règles pratiques à connaître
- Lorsqu’un jour férié tombe pendant des congés payés, il ne réduit pas votre solde de jours de vacances.
- Les heures de ponts peuvent faire l’objet d’une récupération obligatoire.
- Certains secteurs comme les soins, les transports ou les commerces alimentaires adaptent leurs règles selon leurs contraintes de fonctionnement.
Où consulter la liste officielle ?
Les dates sont fixées par l’article L.3133-1 du Code du travail. Pour ne rien rater, vous pouvez consulter :
- Le site du Ministère du Travail
- Les publications de votre fédération professionnelle
- Les conventions collectives applicables dans votre entreprise
Mieux vaut anticiper ! Prévoir ses week-ends prolongés ou ses congés à l’avance aide à mieux concilier vie personnelle et professionnelle. Dialogue et bonne organisation sont les clés d’un calendrier 2026 réussi.
Cet article s’appuie sur des sources vérifiées et l’assistance de technologies éditoriales.